2023年3月28日更新

【豊橋市】看護師（デイサービス）　＃笑顔とこころ、いつでも"人"が真ん中　＃そこから生まれる温かな時間　＃車・バイク通勤OK

正社員看護師准看護師デイサービス・デイケアの求人情報イメージ1

「その人らしさ」にそっと寄り添うヒューマンライフケア
介護事業や保育事業などを全国展開しているヒューマンライフケア。介護や育児のために「その人らしさ」を保つことが難しくなってしまったさまざまな世代の「人」にそっと寄り添い、安心していきいきと暮らし続けるためのサポートを行っています。
そんな当社が運営するデイサービス「ヒューマンライフケア豊橋の湯」では看護スタッフを募集します。スタッフ一人ひとりの目標やライフスタイルにあった働き方のできる環境が整っていますよ。

スタッフの声
●看護職員（50代・女性）●
私はご利用者の方お一人おひとりと丁寧に向き合うことを心掛けています。お喋りを楽しみながら、その方の喋り方や顔色を見たり、Spo（経皮的動脈血酸素飽和度）を測ったり、汗のかき具合、脈拍を確認し、体調に違和感がないか丁寧に観察しています。デイサービスにおいて看護師にしかできない業務領域があるので、その度に沢山の方から頼っていただけるのは大きなやりがいに繋がっています。

●看護職員（50代・女性）●
ご利用者の方には施設で過ごす瞬間瞬間を楽しんでもらえるよう、日々明るく応対することを心掛けています。お腹の底から笑って笑顔になると免疫力がつくって言うじゃないですか。だから笑っていて欲しいんですよね。私が勤める施設はご利用者もスタッフも和気あいあいとしていて、アットホームな雰囲気なので楽しく働いています。

デイサービスは要介護認定を受けた方が、可能な限りご自宅で自立した生活を続けていけるように、身体機能の維持・向上を目指し、機能訓練や、他者との交流を通して孤独感の解消などを図る介護施設です。ご利用者には日中施設でお過ごしいただくことでご家族の介護負担も減り、ご家族の方の精神面、身体面を支える一面も兼ね備えています。

職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。
ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。

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お問合せ

求人情報

職種

看護師准看護師

雇用形態

正社員

仕事内容

看護師として「看護」「機能訓練」「介護」業務に携わっていただきます
〇ご利用者の日常的な健康管理
〇昼食の準備や必要なご利用者への食事介助
〇服薬や点滴、胃ろう、経管栄養などの管理
〇傷や褥瘡(床ずれ)、インシュリン注射などの医療的処置
〇機能訓練の計画策定や訓練実務、モニタリング等
〇各種記録業務（タブレットを利用して記録しています）
〇ご利用者やご家族への相談援助業務
〇翌日の準備（お迎え時間の連絡やフロア設営など）
〇清掃や消毒などの衛生管理業務

業務効率化のため、ICT活用を進めています。記録業務や勤怠管理などの入力作業があります。
簡単な文字入力（メール打ち程度）ができれば問題ございません。

▼1日の流れ（一例）
08:00~ ご利用者のお迎え
09:00~ 健康チェック
10:30~ 入浴介助（リフト浴や広いお風呂が魅力！）
12:00~ 昼食準備、配膳、食事介助
13:00~ 口腔ケア・お茶休憩
14:00~ レクリエーション・機能訓練
15:00~ フリータイム（おやつのご提供や会話を楽しみます）
16:00~ 記録・お見送り準備
16:30~ お見送り
17:00(18:00）~ 後片付けや清掃、翌日の準備をして退勤

給与

月給：230,000円～244,000円

給与詳細

▼月給／保有資格別
①正看護師…235,000円～244,000円
②准看護士…230,000円～239,000円
※時間外手当は別途支給（1分単位）

▼想定年収／保有資格別（月給＋賞与2回／年を含む）
①正看護師…330万円～343万円
②准看護師…324万円～337万円

▼月給／手当内訳
・地域手当…20,000円
・資格手当…20,000円~25,000円

※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

業態

デイサービス・デイケア

勤務地

愛知県豊橋市
※詳しくはお問い合わせください

開設日

2000年4月1日

勤務時間

8:30～17:30（休憩60分）

休日詳細

・月8～10日休み（日曜＋他）　※シフト制　※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。

・年末年始（12/31～1/3）※期間は拠点による
・有給休暇（初年度10日）
└「半日有給」から取得可能
└午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請可能です。

・出産休暇
・育児休暇
└産休・育休取得率100%（復帰率92%）

・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇

福利厚生

・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績 2.5ヵ月
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター制度）
・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務につき2,000円）
・家族手当（配偶者5,000円、子1人5,000円）
・時間外勤務手当（1分単位）
・制服貸与
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービス／ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク・映画など各種割引有）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・資格取得支援制度（介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルス相談窓口
・スタッフ相談室
・車両手当　110円/日×勤務日数（会社の許可を得て自家用車を業務で使用する場合）

車・バイク・自転車通勤OK

研修制度

研修制度ありヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。

▼ケアテクニカルマイスター制度
難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。

▼認知症KAIGOマイスター制度
認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。

▼採用時研修
会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。

▼新規入職者ノート
職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。

▼フォロー体制
入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。

▼資格取得支援制度
下記研修の受講が法人特別価格で受講可能です。
〇介護職員初任者研修
〇介護福祉士実務者研修
〇介護福祉士受験対策講座
※割引率20～50%
※他、公的制度を活用することで最大70%戻ってくる制度もあります（規定有）

▼充実した介護サービスマニュアル
当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、いつでも活用することができます。

車通勤