2023年3月28日更新

【さいたま市見沼区南中野】#少人数ケアが魅力 #選べる働き方（日勤のみもOK） #職場見学可 #車・バイク通勤OK

正社員看護師准看護師小規模多機能型の求人情報イメージ1

「その人らしさ」にそっと寄り添うヒューマンライフケア
介護事業や保育事業などを全国展開しているヒューマンライフケア。介護や育児のために「その人らしさ」を保つことが難しくなってしまったさまざまな世代の「人」にそっと寄り添い、安心していきいきと暮らし続けるためのサポートを行っています。
そんな当社では、さいたま市見沼区南中野にある小規模多機能型居宅介護「ヒューマンライフケア見沼の宿」の看護スタッフを募集します。スタッフ一人ひとりの目標やライフスタイルにあった働き方のできる環境が整っていますよ。

選べる働き方（日勤のみもOK）
日勤のみ希望／日勤＋夜勤
ご希望を面接時にお聞かせください。ワークライフスタイルに合った働き方が可能です

おすすめポイント
福利厚生や研修育成制度、ワークライフバランスの取れた事業所を選んで長く介護業界で活躍しませんか。
教育が資本のヒューマングループだからあなたの成長を一緒に伴奏しています！

スタッフの声
●看護師（40代:女性)●
ヒューマンライフケアの良い所は、みんなで助け合う・支え合う・知識を分け合う風土が根付いていることだと思います。以前、ご利用者の中に難しい症例を患っていた方がいて、私自身ベストな接し方がわからないでいました。そんな私の姿を見かねた先輩職員が後日、音頭を取ってご利用者の症例に関する勉強会を開いてくれたんです。その甲斐あって自身を持って看護業務に取り組めるようになりました。頼れる仲間がいるので日々、楽しく働いています。

●看護師（50代:女性)●
介護施設にはドクターが常駐しているわけではありません。それでも地域医療機関との連携体制が整っているので有事の際には往診の先生から指示を仰ぐことができます。そのため安心して働くことができます。介護施設において看護師は大切な存在です。看護師にしかできない処置（ケア）を施すことでご入居者が元気になるお手伝いができるのは大きなモチベーションになっています。

職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。
ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。

お気に入りに追加

お問合せ

求人情報

職種

看護師准看護師

雇用形態

正社員

仕事内容

▼職場環境
・小規模多機能は「泊り／通い／訪問」サービスをスタッフが協力しあって対応します。
・ご利用者の変化やご家族の要望に応じて丁寧な支援を心掛けます。
・施設には専属のケアマネジャーがいるので情報共有など風通しのよい施設です。
・職員体制は日中の通いの人数によって変わりますが、原則3：1の配置です。夜間帯は1名体制です。

▼業務内容
・ご利用者の日常的な健康管理
・服薬管理、援助
・点滴や胃ろう、経管栄養などの管理
・傷や褥瘡(床ずれ)、インシュリン注射などの医療的処置
・往診医との連携
・通院介助
・日常的な介護支援
・ご利用者やご家族への相談援助業務

給与

月給：280,000円～325,000円

給与詳細

▼月給／保有資格別
①正看護師…295,000円～325,000円
②准看護師…280,000円～320,000円

▼年収／保有資格別
①正看護師…402万円～440万円
②准看護師…384万円～422万円

▼月給／手当内訳
・地域手当…30,000円
・資格手当…20,000円~25,000円

※時間外手当は別途支給（1分単位）

※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

業態

小規模多機能型

勤務地

埼玉県さいたま市見沼区
※詳しくはお問い合わせください

開設日

2016年11月1日

勤務時間

【日勤】9:00~18:00又は8:00~17:00（休憩1時間）
※シフト勤務

休日詳細

・月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。

・有給休暇（初年度10日）
└「半日有給」から取得可能
└午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請可能です。
・出産休暇
・育児休暇
└産休・育休取得率100%
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇

福利厚生

・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績 2.5ヵ月
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター制度）
・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務につき2,000円）
・家族手当（配偶者5,000円、子1人5,000円）
・時間外勤務手当（1分単位）
・制服貸与
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービス／ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク・映画など各種割引有）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・資格取得支援制度（介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルス相談窓口
・スタッフ相談室
・車両手当　110円/日×勤務日数（会社の許可を得て自家用車を業務で使用する場合）

車・バイク通勤OK

研修制度

研修制度ありヒューマンライフケアでは職位階層ごとの体系的な研修プログラムを用意。
将来のキャリア形成を目指した教育を推進しています。

▼階層別研修カリキュラム
〇一般職研修…介護職員カリキュラム
〇指導職研修…副施設長カリキュラム
〇管理職研修…施設長カリキュラム
〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム"
▼ケアテクニカルマイスター制度
難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。

▼認知症KAIGOマイスター制度
認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。

▼採用時研修
会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。

▼新規入職者ノート
職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。

▼フォロー体制
入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。

▼資格取得支援制度
下記研修の受講が法人特別価格で受講可能です。
〇介護職員初任者研修
〇介護福祉士実務者研修
〇介護福祉士受験対策講座
※割引率20～50%
※他、公的制度を活用することで最大70%戻ってくる制度もあります（規定有）

▼充実した介護サービスマニュアル
当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、いつでも活用することができます。

車通勤