2023年3月28日更新

看護管理者候補募集！!在宅ホスピスでの施設内の訪問看護のみ！東証プライム上場グループ企業◎

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ホスピス看護のやりがい◎
ターミナルの患者様については『患者さんの希望を叶える』
『残された時間をどう過ごすか一緒に考える』ことが大切だと考えています。
患者様の望む時間の過ごし方は十人十色だと思います。
難病な方は精神的なケアがメインだと考えます。

ご利用者様の過ごしたい過ごし方を一緒に作っていける
これが在宅ホスピスで働く上でのやりがいです！

在宅ホスピス静岡葵では、ご利用者様が最期までその方らしい生活が遅れるように寄り添い、心身のケアを行っています。
一緒にご利用者様を支えていただける仲間を募集しています。
施設内でのお仕事なので、困ったときにはすぐに相談できる環境です。

＜当社について＞
当社シーユーシー・ホスピスでは、ガン末期、神経難病の方のケアに特化した在宅ホスピスおよび訪問看護・訪問介護事業を提供しています。
現在、全国に26施設以上を展開しており、今後も地域のニーズに応じて新規拠点をオープンする予定です。

＜企業理念＞
MISSION│私たちの使命
「前を向いて生きる」を支える。
VISION│私たちが描く未来
どんな生きるにも向き合い、「希望が生き交う生活の場」を日本へ、世界へ、広めていく。
VALUES│私たちが提供する価値
ご入居者さまと大切な方の「かけがえのない人生の時間」を最大限に活かします。

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お問合せ

求人情報

職種

看護師准看護師

雇用形態

正社員

仕事内容

介護施設内の訪問看護業務および管理者業務。

【訪問業務】
・がん末期、神経難病の方への訪問看護
訪問時間：1件30分
訪問件数：日勤帯は11～13件
訪問記録：Ipad

▼訪問例
バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、おむつ交換、入浴介助、体位変換、ストーマ管理　など

【管理者業務】
・看護管理者として施設のマネジメント業務、ケアのサポート
・往診医や薬局、福祉用具業者、外部ケアマネジャー等との各種調整
・往診医との連携（情報共有、指示受け、ICの調整、意思決定支援など）

【管理者として働く魅力】
■看護管理者として働く4つの魅力
1）看護師チームのマネジメントスキルを磨くことができる
2）医療依存度が高い方を支えるケアをチームで検討・実践できる
3）看護師リーダーとして外部の専門家と連携できる
4）医療制度の理解が深まり経営感覚が身につく

医療依存度が高い方をお引き受けし、医療・看護・介護を提供する暮らしの場「在宅ホスピス」。
病院とは異なる環境だからこそ提供できるケアを大切にしています。
看護管理者として、これまでの看護スキルを生かしながら働きませんか？

※ホスピス内に訪問看護ステーションを開設している事業形態です。訪問看護ステーションといえど在宅患者様に向けて訪問看護を提供するわけではないので、基本的に施設内の患者様にのみ向けての看護業務になります。外出先での看護業務はありません。

【ご入社支援制度（看護管理者候補）】
転居を伴うご入社の方には「入社支度金支給、荷物運搬費支給、家賃補助、帰省手当」などをご用意しております。Uターン、Iターン転職の方も歓迎します。
※入社支度金：単身者　35万円　家族帯同　70万円（支給条件あり）
※家賃補助：支給（支給条件あり）
※帰省手当：月2回まで支給可能（支給条件あり）

給与

月給：360,000円～

給与詳細

給与内訳
・基本給　290,000円～
・夜勤手当　15,000円/回（月4回程度）
・調整手当　10,000円

■看護管理者に任用後
キャリアバスに応じて年収600万円～800万円を想定しています。

試用期間3ヶ月（同条件）

業態

訪問看護有料老人ホーム

勤務地

静岡県静岡市葵区
※詳しくはお問い合わせください

開設日

2020年3月1日

勤務時間

日勤　9:00～18:00（休憩60分）
夜勤　17:00～翌9:30（休憩90分）

毎月15日までにシフト希望を出して
25日には翌月シフトの確定です。
残業は月平均5時間程度です。

※管理者任用後のキャリアパスにより夜勤の有無は異なります。

休日詳細

年間休日：113日（夏季・冬季休暇含む）
シフト制：月9日公休（2月は8公休）
※毎月15日までにシフト希望を出して25日には翌月シフトの確定です。
・夏季休暇 3日／冬季休暇 3日（会社が指定する期間に取得）
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・慶弔休暇

福利厚生

・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
・賞与年2回（会社および本人の業績による ※前年度実績2.8ヶ月）
・給与改定年1回
・交通費支給（上限30,000円/月）
　※車通勤の場合はガソリン代支給（規定あり）
・車通勤可（駐車場あり）
・保育手当（規定による）
・制服貸与
・退職金制度あり（勤続3年以上）
・定年制65歳

研修制度