看護師の志望動機（転職）｜書き方・例文・面接対策

看護師の転職では、志望動機が履歴書・面接の合否を左右します。採用担当は「なぜ当院（当施設）なのか」「入職後にどう活躍できるか」を短い文章と会話の中で見極めています。

本記事では、志望動機の基本構造（3要素）、書く前の準備、書き方のコツ、避けたいNG例を整理し、転職理由別・施設別の例文まで一気に確認できるようにまとめます。

 

転職の志望動機で採用担当が見ているポイント

採用担当は「文章の上手さ」よりも、志望動機から伝わる再現性・定着性・相性を見ています。評価されやすい観点を先に理解すると、内容の取捨選択がしやすくなります。

採用担当がまず見ているのは、あなたが入職後に同じ成果を出せるかという再現性です。経験年数よりも、どんな場面で何を考え、どう動ける看護師なのかが伝わると評価されます。

次に重要なのが定着性です。転職理由が整理されていて、応募先の働き方や役割と無理なく噛み合っているほど、「長く働けそう」という安心材料になります。

最後に相性です。理念や看護方針への共感を、あなたの経験や看護観と結びつけて話せると、入職後のミスマッチが起きにくい人材として見てもらえます。

 

転職理由と志望動機の違い

転職理由は「なぜ辞めるか」、志望動機は「なぜここで働きたいか」です。両者が矛盾せず、前向きに接続されているほど納得感が高まります。

転職理由は過去の話で、志望動機は未来の話です。志望動機だけを良く見せても、転職理由が不満の羅列だと「同じ理由でまた辞めるのでは」と不安を与えます。

コツは、転職理由を「実現したい看護」へ言い換えることです。例えば「忙しくて患者と向き合えなかった」は、「患者・家族の意思決定支援まで含めて関わりたい」とすると前向きに伝わります。

両者をつなぐ一文を用意すると一貫性が出ます。前職で感じた課題が、応募先の強みや体制によって解決できる流れを作ると、自然に“なぜここか”が説明できます。

 

看護師の志望動機を作る3要素

志望動機は、経験→応募先の魅力→入職後の貢献（展望）の順に組み立てると、短文でも説得力が出ます。3要素をセットで用意してから文章化しましょう。

志望動機は、単独の熱意よりも「根拠のある意欲」が評価されます。経験だけ、施設の褒め言葉だけ、やりたいことだけ、のどれか一つでは説得力が弱くなります。

3要素をそろえると、採用担当が知りたい情報が自然に埋まります。過去の実績で信頼を作り、応募先の理解で本気度を示し、貢献で採用するメリットを提示できます。

文章にするときは、3要素をそれぞれ1文ずつ用意してからつなげると迷いません。最後に「だから志望した」で締めると、読み手が一読で理解できます。

 

これまでの経験・そこでの学び

まずは事実を短く整理します。例として、病棟や外来などの配属先、経験年数、主な担当（周術期、化学療法、急変対応、退院支援など）を一行で言えるようにします。

次に、関わった患者層や疾患、そこで身についたスキルを選びます。臨床判断、多職種連携、家族支援、退院調整など、応募先で再現できる要素を優先すると強みになります。

最後に、経験から生まれた課題意識や関心を添えます。例えば「退院後の生活まで見据えた支援を深めたい」のように、転職の軸になる気づきを一つに絞るとブレません。

 

応募先を選ぶ理由（病院・施設の魅力）

応募先の魅力は、理念や看護方針をただ褒めるのではなく、あなたの経験・関心とつながる点に絞ります。採用担当が知りたいのは「理解して応募しているか」と「現場で噛み合うか」です。

具体化の材料は、地域連携の強さ、教育体制、認定・専門支援、看護提供方式、注力している領域などです。これらを一つ選び、なぜ自分にとって重要かを説明します。

“ここでなければ”を一つ入れると差別化できます。例えば、退院支援に関心があるなら「入退院支援部門や多職種カンファレンスが定着している」など、固有の取り組みに触れると説得力が上がります。

 

入職後に実現したい看護・活かせる強み

入職後に実現したい看護は、抽象的な理想よりも、応募先で起こり得る場面に落とします。例えば慢性期なら生活支援や看取り、急性期なら意思決定支援や家族ケアなど、現場の課題に沿わせるのがポイントです。

同時に、活かせる強みを一つ選び、どう使うかまで書きます。コミュニケーション力なら「多職種間の情報共有を整える」、指導経験なら「新人のOJTを支える」など、行動が見える表現が有効です。

可能なら中長期の目標も一言添えます。資格取得やリーダー役割などは、成長意欲だけでなく定着性の根拠にもなり、採用側の不安を減らせます。

 

志望動機を書く前にやること

書き始める前の準備で、志望動機の“オリジナリティ”と“具体性”が決まります。自己分析と情報収集をセットで行い、接点を言語化しましょう。

志望動機が薄く見える原因の多くは、文章力ではなく材料不足です。経験を棚卸しし、応募先の特徴を把握し、その交点を探すだけで内容は自然に具体化します。

準備段階では、完璧な文章を作ろうとせず、箇条書きで集めるのが効率的です。後から200〜300字に圧縮するほうが、論点がぶれにくくなります。

最後に「応募先で再現できる強み」と「応募先で伸ばしたい領域」を区別します。両方があると、即戦力と成長のバランスが取れ、転職らしい志望動機になります。

 

自己分析で強み・価値観を整理する

まず経験の棚卸しをします。できる業務、得意な場面、評価されたこと、委員会活動や新人指導などを並べ、再現性の高いものを選びます。

次に看護観を言語化します。患者中心、予防、家族支援、チーム医療など、自分が大事にしている軸を一つ決めると、転職先選びの理由が説明しやすくなります。

最後に転職で譲れない条件を整理します。働き方だけでなく、「どんな役割を担いたいか」「どの領域を伸ばしたいか」まで決め、エピソード化できる出来事を一つ選びます。

 

応募先の情報収集で差別化する

情報収集は求人票と公式HPだけで終わらせないのが差別化ポイントです。理念や教育体制、看護体制、地域連携など、採用側が大事にしている要素を把握します。

可能なら見学や説明会で現場の動きを確認します。看護提供方式、カンファレンスの頻度、患者層、雰囲気など、文章に落とせる“実態”が得られると志望動機の解像度が上がります。

集めた情報は「魅力」として並べるだけでなく、「自分の経験でどう貢献できるか」までセットで考えます。ここまでできると、面接の深掘りにも強くなります。

 

志望動機の書き方のコツ6つ

採用担当に伝わる志望動機は、内容の筋の良さと読みやすさで差がつきます。よくある失点を避けつつ、短い文字数で強みが伝わる形に整えましょう。

志望動機は、正解を探すより「自分の経験に合う型」を使うほうがうまくいきます。経験と応募先理解をセットで示せると、読み手は安心して評価できます。

中途採用では、学ぶ姿勢だけでなく“どう貢献できるか”が求められます。だからこそ、抽象的な言葉を減らし、行動や役割が見える表現に寄せます。

書類で通っても面接で崩れるケースは、一貫性不足か深掘り耐性不足です。書きながら「面接で説明できるか」を常に確認すると完成度が上がります。

 

例文の丸写しを避ける

採用担当は多くの志望動機を見ているため、よくあるフレーズはすぐに伝わります。丸写しは志望度が低く見えるだけでなく、面接の深掘りで具体例が出せずに破綻しやすいです。

使うなら構成だけを借ります。経験年数、領域、担当業務、患者層などを自分の事実に置き換え、応募先の固有要素も一つ入れて自分の言葉にします。

言い回しの工夫より、具体性が最大の差別化です。数字や役割を入れられる範囲で入れると、無理なくオリジナルになります。

 

転職理由はポジティブに言い換える

不満をそのまま書くと、問題の原因を環境のせいにする人に見えやすくなります。採用側が知りたいのは愚痴ではなく、次の環境で何を実現したいかです。

言い換えの基本は「避けたい状態」から「実現したい状態」へ変えることです。人間関係ならチームワーク重視、多忙なら患者と向き合う時間の確保など、目的に変換します。

ただし綺麗事にしすぎると不自然になります。事実は簡潔にし、結論を応募先での前向きな行動に寄せると納得感が出ます。

 

エピソードを1つ入れる

志望動機は抽象論だけだと印象に残りません。患者対応、家族支援、多職種連携、急変対応など、志望理由につながる場面を一つだけ具体化します。

エピソードは長くせず、状況→行動→結果（学び）の順でまとめます。結果は成功だけでなく、課題に気づいた経験でも構いません。

一つに絞るのが重要です。複数入れると焦点がぼけるため、応募先の特徴と最も接続しやすい出来事を選びます。

 

長く働ける根拠を添える

採用側は、スキルと同じくらい早期離職リスクを気にします。「長く働きたい」だけでは根拠にならないため、応募先でのキャリアの見通しを示します。

例えば、学びたい領域、目指す役割、資格取得の方向性などを一言添えると、将来像が見えて定着性の評価につながります。

働き方の話を入れる場合も、条件のためではなく「安定して質の高い看護を継続するため」と位置づけると、前向きに受け取られやすくなります。

 

文字数は200〜300字でまとめる

履歴書の志望動機欄は、読み手が流し読みしやすい分量が前提です。200〜300字に収めると、要点が整理され、面接でも話しやすくなります。

書き方は経験→魅力→貢献の順で固定し、理由は2点までに絞るのがコツです。情報を足すより、削って焦点を作るほうが評価されます。

字数調整は最後に行います。最初から短く書こうとすると抽象的になりやすいため、下書きを作ってから削る手順が安全です。

 

履歴書と面接で一貫性を持たせる

書類と面接で言っていることが違うと、志望度と信頼性が下がります。面接では追加説明が必要ですが、主張の軸は変えないことが重要です。

キーワードを固定します。理念への共感点、やりたい看護、活かせる強みの3つは、言い換えても意味が変わらないように準備します。

面接用には、同じ内容を別の表現でも説明できるようにしておくと強いです。丸暗記ではなく、自分の言葉で要点を話せる状態が理想です。

 

看護師の志望動機のNG例

NG例は“本音”としては理解されても、採用側の不安（早期離職・受け身・ミスマッチ）を強めやすい表現です。言い換えの方向性も合わせて押さえましょう。

NGになりやすい志望動機は、採用側にとって判断材料が少ないか、不安材料が大きいかのどちらかです。特に転職では「また辞めるのでは」「受け身では」と疑われやすい点に注意が必要です。

避けるべきなのは本音そのものではなく、伝え方です。条件や不満を主役にせず、応募先で実現したい看護と貢献を主軸に置きます。

NG例を先に知っておくと、文章を整える段階での失点が減ります。面接の受け答えにも直結するため、言い換えパターンを持っておくと安心です。

 

待遇・福利厚生だけを理由にする

給与や休日、夜勤回数などを主理由にすると、「条件が変われば辞める」と見られやすくなります。採用側は長期的な戦力を求めているため、動機が条件だけだと弱いです。

条件面に触れるなら補足にとどめ、主軸は看護観と応募先の体制に置きます。例えば教育体制やチーム連携の仕組みなど、仕事の中身に紐づく理由を中心にします。

どうしても働き方を伝えたい場合は、質の高い看護を継続するための前提条件として説明し、入職後の貢献の話で締めると印象が整います。

 

立地・通勤の良さを主理由にする

通勤のしやすさだけでは、志望度が低いと受け取られます。採用担当は「なぜうちなのか」を知りたいため、立地は決め手になりにくい要素です。

通勤は働き続ける上で大切な条件ですが、あくまで補足です。理念、看護体制、注力領域など業務面の魅力を中心に構成します。

立地に触れるなら、「安定して勤務し長く貢献できる」といった定着性の根拠として一言添える程度に留めると安全です。

 

受け身・学びたいだけの表現にする

学ぶ姿勢は大切ですが、「学ばせていただきたい」だけだと中途採用として弱く見えます。仕事の場なので、採用側は貢献のイメージを持ちたいからです。

言い換えは「経験を活かして○○に貢献しながら、△△の領域を伸ばしたい」が基本です。学ぶことと還元することをセットで示します。

未経験分野に挑戦する場合も同様です。未経験であることを隠さず、準備や学習計画、活かせる汎用スキルを具体的に伝えると前向きに評価されます。

 

嘘をつく・話を盛る

経歴やスキルの誇張は、面接の深掘りや入職後に露呈しやすく、信頼を大きく損ないます。特に医療現場では安全に直結するため、誠実さが重視されます。

強く見せたいときは、嘘ではなく事実の切り取り方を工夫します。できることと、これから伸ばすことを分けて説明すれば、十分に前向きな印象になります。

不安がある業務は、学習中であることや支援を受けながら段階的に習得したい旨を添えると、現実的で信頼されやすい志望動機になります。

 

【転職理由別】志望動機の例文

転職理由ごとに、採用側が不安に感じやすい点と、評価されやすい伝え方が異なります。例文は型として参考にし、自分の経験・応募先の固有要素に合わせて調整してください。

例文はそのまま使うためではなく、構成と論点を学ぶために使います。あなたの経験や応募先の特徴に置き換える前提で読み進めてください。

転職理由が違うと、採用側の懸念も変わります。スキルアップなら「通過点にされないか」、ワークライフバランスなら「条件だけではないか」など、不安を先回りして潰すのがコツです。

どの例文でも共通するのは、経験の根拠と応募先の固有性、そして貢献の具体性です。最後に長く働く意志が伝わる一文を加えると安定感が出ます。

 

スキルアップ・キャリアアップ

例文：急性期内科病棟で5年間勤務し、急変対応や退院支援を通して臨床判断と多職種連携を学びました。今後は慢性疾患の継続支援をより深めたいと考え、糖尿病療養指導や外来連携に力を入れている貴院を志望いたします。これまで培った観察力と情報共有を活かし、患者様の自己管理支援と再入院予防に貢献しながら、将来的には専門性を高めチームの一員として質向上に取り組みたいです。

ポイントは「学びたい」だけで終わらせないことです。伸ばしたい専門性に対して、応募先の教育・症例・体制がなぜ合うのかを示します。

さらに、得たスキルをどう現場に還元するかを書くと中途らしい強さが出ます。目標は資格名まで出せなくても、役割や領域を明確にすると十分です。

 

ワークライフバランス改善

例文：一般病棟で4年間勤務し、周術期の看護と患者・家族への説明支援を経験してきました。今後も看護師として長く質の高い看護を継続するため、チームで業務を分担し改善活動にも取り組まれている貴院の体制に魅力を感じ志望いたします。これまでの優先順位判断と多忙時の対応力を活かし、限られた時間でも安全と安心を両立できるよう、情報整理や申し送りの工夫などで現場に貢献したいです。

働き方の改善は、目的ではなく継続条件として語ると印象が安定します。採用側は「条件が良いから来たのでは」と疑いがちだからです。

応募先の勤務体制や業務改善の取り組みに触れ、あなたがどう参加し貢献するかまで書くと、受け身に見えません。

 

結婚・出産・育児などライフステージの変化

例文：内科病棟で3年間勤務し、高齢患者様の全身管理と家族支援を経験しました。育児との両立を見据えながらも看護師として成長し続けたいと考え、子育て中の職員への支援制度が整い、チームで補完し合う風土がある点に惹かれ貴院を志望いたします。これまでの観察力と家族対応の経験を活かし、入職後は早期に業務をキャッチアップし、安定して長く貢献できるよう努めます。

生活変化は事実として簡潔に伝え、勤務継続の見通しを示すことが大切です。採用側の不安は「続けられるか」に集中します。

制度への言及だけでなく、あなた自身の準備や働き方の工夫も一言入れると、主体性が伝わります。

 

ブランク明けの復職

例文：消化器外科病棟で5年間勤務し、術前術後管理と退院指導に携わってきました。家庭の事情で離職していましたが、復職に向けて最新の看護手順や薬剤について学び直しを進めています。復職支援や段階的な教育体制が整っている貴院で、まずは基本業務を確実に身につけ、これまでの周術期看護の経験を活かして安全な看護提供に貢献したいと考え志望いたします。

ブランクはマイナスではなく、懸念が明確なテーマです。準備状況と、段階的に戦力化する計画を示すと安心材料になります。

離職理由は必要以上に詳しくせず、現在は勤務に支障がないこと、学習・研修などの行動があることを重視して伝えます。

 

人間関係・職場環境が合わない場合の言い換え

例文：救急対応のある混合病棟で4年間勤務し、急変時の連携や優先順位判断を学びました。今後はチーム医療をより重視し、看護師間だけでなく多職種での協働を通して患者様の意思決定支援まで関わりたいと考えています。多職種カンファレンスを定期的に行い協力体制を大切にされている貴院で、これまでの連携経験を活かし、情報共有の質を高めることで患者様中心の看護に貢献したいです。

前職批判は避け、「自分が力を発揮しやすい環境」を語る形に変換します。焦点を“人”ではなく“体制・文化”に置くと角が立ちません。

応募先の風土や取り組みと接続できると、単なる逃避ではなく、適応先を選んだ転職として納得感が出ます。

 

未経験分野へのチャレンジ

例文：急性期病棟で3年間勤務し、状態変化の観察や急変時対応、家族への説明支援を経験してきました。退院後の生活に近い場で継続的に関わりたいと考え、在宅復帰支援に力を入れ、教育体制も整っている貴院を志望いたします。未経験分野ではありますが、観察力と優先順位判断を活かし安全管理に貢献しつつ、必要な知識は自己学習と院内研修で補い早期に戦力化できるよう努めます。

未経験は不利ではなく、説明不足が不利になります。興味のきっかけと、活かせる汎用スキルをセットで示します。

さらに学習計画を一言入れると現実味が出ます。採用側は「任せて大丈夫か」を判断したいので、準備の姿勢が有効です。

 

転職回数が多い場合

例文：これまで病棟・外来・介護領域で勤務し、急性期の対応力と慢性期の生活支援の両方を経験してきました。転職を通して、自分の強みが多職種連携と情報整理にあると明確になり、地域連携を重視している貴院でその力を発揮したいと考え志望いたします。今回は退院後まで見据えた支援を軸に腰を据えて経験を積み、連携の質を高めることで長期的に貢献していきたいです。

転職回数の多さは、説明の仕方で評価が分かれます。ポイントは「得た経験の共通項」を強みに再定義し、応募先でどう活きるかを示すことです。

最後に、今回は長く働く理由を必ず書きます。キャリアの軸が固まったこと、具体的な目標ができたことなど、定着の根拠を添えます。

 

【施設別】志望動機の例文

施設形態によって求められる役割・スピード感・重視される視点が違います。施設の特徴を理解し、自分の経験がどう活きるかを具体化した例文にすると通過率が上がります。

施設別の志望動機は、求められる役割を理解しているかが問われます。同じ看護師でも、急性期・慢性期・外来・施設では評価される強みが変わります。

コツは「その施設で増える業務」と「減る業務」をイメージし、増える部分に自分がどう対応できるかを書くことです。未経験でも、構造理解があると採用側は育成の見通しを持てます。

例文はあくまで型です。応募先の固有要素を一つ入れ、あなたの経験の接点を具体化して調整してください。

 

総合病院・大学病院

例文：内科病棟で4年間勤務し、全身管理と多職種連携を通して幅広い疾患への対応力を培いました。より多様な症例に触れ、専門チームや教育体制のもとで標準的なケアを高い水準で身につけたいと考え、教育プログラムと専門領域支援が充実している貴院を志望いたします。これまでの情報整理と優先順位判断を活かし、安全な看護提供に貢献しながら、将来的には専門性を高めチーム医療の質向上に取り組みたいです。

規模が大きいほど、標準化やルールの理解、チームの中での動き方が重視されます。その環境を理解している姿勢を一言入れると安心感が出ます。

高度医療への意欲だけでなく、現場のスピード感に適応する覚悟と、基本を徹底できる姿勢を示すと評価されやすいです。

 

急性期病院

例文：外科病棟で5年間勤務し、周術期管理と急変時対応、家族への説明支援を経験しました。治療優先の状況でも患者様とご家族の不安に寄り添うケアを大切にしたいと考え、救急体制が整いながらも意思決定支援に注力されている貴院の方針に魅力を感じ志望いたします。これまでの臨床判断とチーム連携を活かし、入職後は早期に戦力として安全管理と家族ケアに貢献したいです。

急性期はスピードと安全の両立が中心課題です。経験がある場合は、判断の根拠や連携の工夫を示すと即戦力感が出ます。

寄り添いを語るときは、忙しい現場でどう実行するかの工夫まで触れると、理想論に見えません。

 

慢性期・療養型病院

例文：急性期内科病棟で4年間勤務し、全身状態の観察と退院支援に携わってきました。短い入院期間の中で、退院後の生活を見据えた支援の重要性を強く感じ、長期的に患者様と向き合いながら生活視点の看護を深めたいと考えています。認知症ケアやリハビリ職との連携に力を入れている貴院で、丁寧な観察と家族支援の経験を活かし、安心して過ごせる療養環境づくりに貢献したいです。

慢性期では、病状だけでなく暮らしの質や家族支援が中心になります。「ゆっくり働きたい」ではなく、「長期的に向き合う」へ置き換えるのがポイントです。

観察力は強みになりやすいですが、何を観るのかまで具体化すると伝わります。例えば、せん妄予防、褥瘡予防、摂食嚥下、疼痛など、施設の課題に合わせて選びます。

 

クリニック（外来）

例文：総合病院の病棟で3年間勤務し、多忙な中での優先順位判断と患者様・ご家族への説明支援を経験しました。外来では短時間で状況を把握し安心につなげる関わりが重要だと考え、地域のかかりつけとして継続支援に力を入れている貴院に魅力を感じ志望いたします。病棟で培った観察力と対応力を活かし、トリアージや検査・処置介助を安全に行い、受診者の不安軽減とスムーズな診療支援に貢献したいです。

外来は接遇とスピードが求められます。病棟経験をそのまま持ち込むのではなく、外来で価値が出る形に言い換えると伝わります。

また、医師や受付、検査部門との連携が多いので、情報共有の工夫を一言入れると現場適性が伝わります。

 

介護施設（老健・特養など）

例文：内科病棟で5年間勤務し、高齢患者様の全身管理と家族支援を経験しました。治療だけでなく暮らしの中での健康管理や看取りまで含めて支える看護に関心が高まり、多職種で在宅復帰や生活支援に取り組まれている貴施設を志望いたします。これまでの観察力と急変時の初期対応を活かし、利用者様が安心して生活できるよう、状態変化の早期発見とご家族との連携に貢献したいです。

介護施設は医療資源が限られる場面も多く、早期発見と予防が重要です。病院のように検査にすぐつなげられない前提を理解していると評価されます。

また、多職種連携が業務の中心になるため、看護の強みを押し付けず、生活の専門職と役割を調整できる姿勢を示すと相性が伝わります。

 

健診センター

例文：消化器内科病棟で3年間勤務し、生活習慣病の増悪で入院される患者様と関わる中で、予防と早期発見の重要性を実感しました。受診者の不安に配慮しながら精度の高い検査を提供されている貴センターの取り組みに魅力を感じ志望いたします。採血や説明対応で培ったコミュニケーションを活かし、正確で安全な検査と丁寧な案内で、安心して受診できる環境づくりに貢献したいです。

健診は医療行為の安全性に加え、接遇と正確性が強く求められます。スキルは採血だけでなく、説明のわかりやすさも評価されやすいです。

予防に関心がある理由を、臨床経験と結びつけると薄くなりません。入院で見た課題を、健診での介入につなげる発想が有効です。

 

保育園

例文：小児科混合病棟で3年間勤務し、子どもの急変予防や保護者対応を経験しました。子どもが安心して過ごせる環境づくりには、日々の健康観察や感染対策、保健指導が重要だと感じ、健康管理に力を入れている貴園を志望いたします。これまでの観察力と説明力を活かし、けがや体調不良時の適切な対応に加え、職員や保護者と連携して予防的な取り組みを進め、子どもの成長を支えたいです。

保育園は医療機関ではなく生活の場です。治療よりも予防と安全管理が中心になる点を理解していると、志望動機の説得力が上がります。

また、子ども本人だけでなく保護者支援が重要です。説明の丁寧さや不安軽減の工夫を強みにすると適性が伝わります。

 

専門分野に特化した施設

例文：内科病棟で4年間勤務し、がん化学療法を受ける患者様の副作用管理と家族支援を経験しました。より専門的に学び、標準治療に沿ったケアの質を高めたいと考え、専門チームが整い症例数も多い貴院の環境に魅力を感じ志望いたします。これまでの観察と症状マネジメントの経験を活かし、治療継続を支える看護に貢献しながら、将来的には専門性を高めチームの一員として質向上に取り組みたいです。

専門施設では、志望理由の浅さが見抜かれやすいです。なぜその領域なのか、どの経験がつながるのかを具体化します。

同領域経験があるなら即戦力を、未経験なら準備と学習計画を示します。どちらでも、施設の特徴とあなたの目標が一致していることが重要です。

 

志望動機が思いつかないときの対処法

“書けない”原因は、材料（経験・価値観・応募先理解）の不足か、接続（つなげ方）の不足です。順番に埋めれば必ず形になります。

志望動機が出てこないときは、いきなり文章にしないことが近道です。材料を増やし、線でつなぎ、最後に短文化すると自然にまとまります。

また「立派な理由」を作ろうとすると止まりやすくなります。採用側が求めているのは、完璧な志望理由より、納得できる根拠と一貫性です。

以下の手順で埋めると、どんな転職理由でも200〜300字に落とせる状態になります。

 

「できること」「やりたい看護」を書き出す

まず「できること」を業務単位で書き出します。観察、急変対応、指導、退院支援、褥瘡ケア、採血など、事実ベースで並べます。

次に「やりたい看護」を別で書き出します。生活支援、家族支援、予防、専門領域など、興味関心を遠慮なく列挙します。

最後に重なる部分を探し、核を一つ決めます。重なりが弱い場合は、できることを活かしつつ新しく伸ばしたい領域を一つに絞ると、志望動機の軸になります。

 

応募先の理念・看護体制から接点を探す

理念文は、きれいな言葉に見えますが、現場の判断基準でもあります。あなたが大事にしている看護観と一致する箇所を探すと、相性を説明できます。

看護体制や取り組みも確認します。看護提供方式、教育、地域連携、委員会活動など、あなたの強みが活きる場があるかを見ます。

志望動機には、理念を丸ごと引用するより要約して入れます。自分の言葉で説明できる形にしておくと、面接でもブレません。

 

転職理由を整理して軸にする

転職理由は、志望動機の材料として使えますが、出し方を間違えると逆効果です。まずは不満を「実現したい状態」に変換します。

次に、その状態を実現できそうな応募先の特徴を一つ選びます。特徴が多いほど良いのではなく、一つに絞るほうが志望理由が強くなります。

最後に、あなたの経験でどう貢献できるかを添えます。この三点セットがそろうと、転職理由が自然に前向きな志望動機へ変わります。

 

履歴書の志望動機の仕上げ方

履歴書では、読み手が一読で理解できる構造と、ミスのない体裁が重要です。提出前の整形とチェックで完成度が上がります。

履歴書は、内容と同じくらい読みやすさが評価に影響します。採用担当は短時間で多くの書類を見るため、構造が整っているだけで理解が早くなります。

また、固有名詞の誤りや敬語ミスは、注意力や志望度の低さとして見られがちです。内容が良いほど、最後の詰めで差がつきます。

提出前に「一読で伝わるか」「面接で同じ内容を話せるか」を確認し、最終調整を行いましょう。

 

結論→理由→貢献で文章を整える

冒頭で志望を明言します。次に理由として、経験と応募先の魅力をつなげて述べます。最後に貢献で締めると、採用側が判断しやすい構造になります。

200〜300字に収めるため、理由は2点までに絞ります。情報量を増やすより、読み手が記憶できる論点に絞るほうが強いです。

締めの貢献は「頑張ります」だけで終わらせず、活かせる強みと具体行動を一つ入れると中途らしい説得力が出ます。

 

誤字脱字・敬語・固有名詞をチェックする

病院名や施設名、部署名の表記ゆれは必ず確認します。ここが間違っていると、内容以前に印象が悪くなります。

敬語は、正しさと自然さの両方が大切です。過度にへりくだるより、丁寧で読みやすい文章を意識します。

最後は音読が有効です。違和感のある箇所や文のねじれに気づきやすく、可能なら第三者にも読んでもらうとミスが減ります。

 

面接で志望動機を伝えるコツ

面接では、志望動機そのものに加えて「一貫性」「深掘り耐性」「対話力」が評価されます。書類を“話せる形”に変換して準備しましょう。

面接は暗唱の場ではなく対話の場です。志望動機を話すときは、相手の反応に合わせて要点を強調できると評価されます。

採用担当は、志望動機の中身だけでなく、深掘り質問で矛盾が出ないかを見ています。書類と同じ軸で話せる準備が必要です。

準備のポイントは、短く要約すること、深掘りの材料を持つこと、転職理由との整合性を確認することです。

 

1〜2分で話せるように要約する

履歴書の志望動機を、口頭用に短縮します。結論→理由→貢献の順は同じで、理由は一番伝えたい1点を中心に組み立てます。

丸暗記は不自然になりやすいので、キーワードで話せるようにします。例えば「経験領域」「応募先の固有要素」「貢献の形」の3つを固定します。

練習では録音や音読が有効です。時間が長すぎる場合は理由を削り、短すぎる場合はエピソードの結果を一言足すと整います。

 

深掘り質問への答えを用意する

よくある深掘りは「なぜ当院か」「他と比較して何が違うか」「転職理由の詳細」「強みの根拠」「苦手領域」「キャリア計画」です。先回りして準備すると落ち着いて答えられます。

答え方は、エピソードと数字で補強します。年数、担当、役割、頻度など、言える範囲で具体化すると信頼性が上がります。

苦手領域を聞かれたら、隠すより改善策を示します。学習方法や相談の仕方など、再現できる行動を伝えると評価につながります。

 

志望動機と転職理由の整合性を確認する

退職理由→応募理由→入職後のやりたいことが一本線になっているか確認します。ここが揃うと、面接全体の説得力が上がります。

矛盾しやすい例は「忙しいのが嫌→急性期志望」などです。この場合は、目的を「質向上」「専門性」「チームでの改善」へ置き換え、応募先の体制と結びつけます。

整合性が取れているかは、第三者に説明してみると確認しやすいです。相手が自然に納得できるかを基準に調整します。

 

看護師の志望動機（転職）の作り方まとめ

転職の志望動機は「経験」「応募先の魅力」「入職後の貢献」の3要素を一貫してつなぐことが最重要です。自己分析と情報収集で材料を揃え、200〜300字に整えたうえで面接で1〜2分で話せる状態に仕上げましょう。

志望動機の完成度は、文章のテクニックより「材料の質」と「つなげ方」で決まります。経験を棚卸しし、応募先の強みを理解し、接点を一つに絞るだけで内容は強くなります。

転職理由は、ネガティブを隠すのではなく、前向きな目的に変換して志望動機へ接続します。採用側の不安を増やす言い方を避け、再現性・定着性・相性が伝わる形に整えましょう。

最後は200〜300字に圧縮し、面接で1〜2分で話せる状態にします。書類と面接の一貫性を保てれば、深掘りにも強い志望動機になります。